Foto: Freepik
Hledání práce je pro mnohé stále větší výzvou. Trh práce je zahlcený nejen počtem uchazečů, ale i rostoucím množstvím pracovních inzerátů, které ne vždy odpovídají skutečným dovednostem kandidátů. Podle společnosti LinkedIn část problému tkví v tom, že lidé často podávají žádosti na pozice, na které nejsou dostatečně kvalifikovaní. Výsledkem je zahlcení výběrových procesů a přehlížení schopných kandidátů.
Aby tomu LinkedIn zabránil, zavádí novou funkci nazvanou „Job Match“, která využívá umělou inteligenci (AI) ke zhodnocení kvalifikace uchazečů pro konkrétní pozici. Tento nástroj je nyní k dispozici všem uživatelům platformy, přičemž prémioví uživatelé získají ještě podrobnější analýzu své shody s nabízenou pozicí.
Jak „Job Match“ funguje?
Podle produktového manažera LinkedIn Rohana Rajiva je „Job Match“ více než jen běžné vyhledávání pomocí klíčových slov. Umělá inteligence se zaměřuje na analýzu vašich zkušeností, dovedností a vzdělání a porovnává je s požadavky uvedenými v inzerátu.
Foto: Freepik
„Cílem je nejen upozornit uživatele na pracovní nabídky, které pro ně skutečně mají smysl, ale také je odradit od podávání žádostí na pozice, kde nemají reálnou šanci uspět,“ uvedl Rajiv v rozhovoru pro Engadget.
Tato transparentnost má podle LinkedIn prospět nejen uchazečům, ale i samotným personalistům, kterým by měl nástroj pomoci lépe identifikovat nejvhodnější kandidáty. Personalisté často čelí stovkám nerelevantních žádostí, což proces výběru výrazně zpomaluje.
Může AI opravdu změnit trh práce?
Přestože se funkce „Job Match“ jeví jako krok správným směrem, otázkou zůstává, jaký bude její reálný dopad na složitý pracovní trh. Rok 2024 byl plný masivních propouštění – technologický sektor, herní průmysl i média zaznamenaly významné ztráty pracovních míst. Výsledkem je ještě větší konkurence mezi uchazeči o zaměstnání.
Rajiv však věří, že část problému spočívá v nedostatku transparentnosti. „Mnoho uchazečů si jednoduše není vědomo toho, co přesně zaměstnavatelé hledají,“ vysvětluje. Podle něj prvotní testy nástroje naznačují, že určité aspekty lze řešit efektivněji, než se zdálo.
Reakce personalistů a uchazečů
LinkedIn ve svém blogovém příspěvku cituje personalisty, kteří novou funkci vítají. Podle nich by mohla ulevit od záplavy nerelevantních žádostí, které jim často zabírají většinu času při selekci kandidátů.
„Je pro nás obrovským přínosem, pokud se na pozici hlásí pouze ti, kdo skutečně splňují požadavky. Urychluje to celý proces a zvyšuje šanci, že najdeme vhodného kandidáta,“ uvedla jedna z personalistek v příspěvku na blogu.
Na druhé straně stojí uchazeči, kteří mohou mít z nové technologie smíšené pocity. Zatímco pro kvalifikované jedince by mohl být „Job Match“ vítaným pomocníkem, méně zkušeným zájemcům může nástroj naznačit, že nemají dostatečné předpoklady. To by mohlo vést k frustraci, zejména pokud jsou ochotni se na nové pozici rychle učit.
Jak se připravit na změny?
Nový nástroj zdůrazňuje důležitost relevantního životopisu a detailně vyplněného LinkedIn profilu. Uchazeči by si měli být jistí, že jejich online prezentace reflektuje jejich skutečné schopnosti a zkušenosti.
Stejně tak je klíčové porozumět požadavkům uvedeným v pracovních inzerátech a snažit se přizpůsobit svůj profil těm, které odpovídají jejich kvalifikaci. Transparentnost na obou stranách může pomoci zefektivnit proces hledání zaměstnání a zvýšit šanci na úspěch.
Závěr:
Ačkoli nová funkce LinkedIn slibuje snazší hledání práce a větší šanci pro kvalifikované kandidáty, trh práce zůstává vysoce kompetitivním prostředím. „Job Match“ by mohl být užitečným nástrojem, který zlepší transparentnost a efektivitu procesu. Skutečný úspěch však závisí na schopnosti uživatelů správně prezentovat své dovednosti a na ochotě zaměstnavatelů plně využívat potenciál této nové technologie.
Zdroj: Engadget.com (odkaz)
